失業保険について
こんにちわ、よろしくお願いします。
今年4月まで5年間働いていた会社を自己都合で退職し、今現在失業中です。
離職票も頂き、失業保険を給付してもらいたいのですが、自己都合で退職した場合
いつからもらえるのでしょうか
また申請期限等はありますか
以上よろしくお願いします。
こんにちわ、よろしくお願いします。
今年4月まで5年間働いていた会社を自己都合で退職し、今現在失業中です。
離職票も頂き、失業保険を給付してもらいたいのですが、自己都合で退職した場合
いつからもらえるのでしょうか
また申請期限等はありますか
以上よろしくお願いします。
自己都合ならば申請後3か月後から受給開始。
この質問は過去にも出ていますので、検索欄で「失業保険 受給開始」と調べてください。詳細が分かります。
この質問は過去にも出ていますので、検索欄で「失業保険 受給開始」と調べてください。詳細が分かります。
失業保険の仕組みについて
失業保険の加入期間が１年から６ヶ月になった、なんて記事を見ました。
そこでふと思った疑問です。
私はこれまで凡そ１１年程度サラリーマンをしてきています。
その間に転職経験はありますが、失業手当てを貰った事はありませんでした。
ですが、今年１月にまた自己都合で退職し、のんびりして７月から別な会社に勤務した状況。
のんびり期間中の4月から6月までで2回でしたか、遂に失業手当を貰い、新しい会社に入社後一時金をＧＥＴしました。
今までに払い込んだ金額には全然達しないのですが、まぁ一部を回収できたかな、という処です。
と、こんな状況でふと思った疑問です。
この失業保険の加入期間の１年とか６ヶ月とは、どんな基準の１年なのでしょうか？
Ａ）
仮に30年失業保険を払って来ても、一度失業手当を貰ってしまうと、それが例え1回のみであっても、
一度貰ってしまった時点で過去30年はリセットされ、0から改めて6ヶ月加入期間がないとダメなのか。
Ｂ）
それとも途中何回失業手当を貰ったにしても、失業保険の加入期間が通算で6ヶ月以上あれば
失業する度に貰えるのか。
どちらの解釈なのでしょうか？？
また、例えば上記の私の様な流れとして、
失業手当てを貰っていた人が転職に成功しました。
新たな会社で働き始めました。
ところが働き始めて3ヶ月でリストラがあり会社都合の退職、若しくは会社が倒産しました。
と、こんなパターンになった場合、上記Ａ）パターンの場合新たな失業手当は貰えないという事になるのでしょうか？
失業保険の加入期間が１年から６ヶ月になった、なんて記事を見ました。
そこでふと思った疑問です。
私はこれまで凡そ１１年程度サラリーマンをしてきています。
その間に転職経験はありますが、失業手当てを貰った事はありませんでした。
ですが、今年１月にまた自己都合で退職し、のんびりして７月から別な会社に勤務した状況。
のんびり期間中の4月から6月までで2回でしたか、遂に失業手当を貰い、新しい会社に入社後一時金をＧＥＴしました。
今までに払い込んだ金額には全然達しないのですが、まぁ一部を回収できたかな、という処です。
と、こんな状況でふと思った疑問です。
この失業保険の加入期間の１年とか６ヶ月とは、どんな基準の１年なのでしょうか？
Ａ）
仮に30年失業保険を払って来ても、一度失業手当を貰ってしまうと、それが例え1回のみであっても、
一度貰ってしまった時点で過去30年はリセットされ、0から改めて6ヶ月加入期間がないとダメなのか。
Ｂ）
それとも途中何回失業手当を貰ったにしても、失業保険の加入期間が通算で6ヶ月以上あれば
失業する度に貰えるのか。
どちらの解釈なのでしょうか？？
また、例えば上記の私の様な流れとして、
失業手当てを貰っていた人が転職に成功しました。
新たな会社で働き始めました。
ところが働き始めて3ヶ月でリストラがあり会社都合の退職、若しくは会社が倒産しました。
と、こんなパターンになった場合、上記Ａ）パターンの場合新たな失業手当は貰えないという事になるのでしょうか？
貰ったら終了です。
次に勤めた先で６ヶ月（自己都合は１年）雇用保険に加入したらまた新しい雇用保険の受給資格を得ます。
例のように３ヶ月でリストラになった場合、新しい受給基幹が始まっていないので貰えないのですが
変わりに前回の残りを続けて受け取ることになります。
ただし、この場合は最初に手続きをしてから１年間の受給期間内である必要があります。
Ａの場合、３０年も収めてきたモノがありますから受給日数はかなり長いと思われますので、１回貰った段階ではまだ何ヶ月分も残っています。この場合は引き続き残りの失業手当を受給できると思います。
次に勤めた先で６ヶ月（自己都合は１年）雇用保険に加入したらまた新しい雇用保険の受給資格を得ます。
例のように３ヶ月でリストラになった場合、新しい受給基幹が始まっていないので貰えないのですが
変わりに前回の残りを続けて受け取ることになります。
ただし、この場合は最初に手続きをしてから１年間の受給期間内である必要があります。
Ａの場合、３０年も収めてきたモノがありますから受給日数はかなり長いと思われますので、１回貰った段階ではまだ何ヶ月分も残っています。この場合は引き続き残りの失業手当を受給できると思います。
失業保険について
去年、4年4ヶ月勤めていたA会社を辞め際、失業保険を受給する前に再就職しました。しかし、B会社では雇用保険を払ってもらっていません。今、このB社を退社した際はどのような手続きをしたら良いのでしょうか。また、A社時の失業保険は受給できるのでしょうか。
去年、4年4ヶ月勤めていたA会社を辞め際、失業保険を受給する前に再就職しました。しかし、B会社では雇用保険を払ってもらっていません。今、このB社を退社した際はどのような手続きをしたら良いのでしょうか。また、A社時の失業保険は受給できるのでしょうか。
A会社退職後、1年間以内に失業し、失業手当給付の申請をすれば、失業手当（基本手当）を所定給付日数の範囲内で失業認定を受けた日に対し、受給することが可能です。但し、受給期間は、A会社を退職後1年以内です。1年を超えると受給資格を失います。
B社退職が上記期限内で、A社の受給資格が残っていれば、失業手当を受給出来ます。A社の受給資格が残っていない（A社退職後約1年経過）状態では、失業手当は受給出来ません。
A社の受給資格がなくなれば、あたらしく雇用保険に加入した会社から被保険者期間がスタートすることとなります。
また、A社退職後、B社勤務を経て、1年以内に雇用保険のあるC社に勤務すれば、A社の4年4か月の被保険者期間は、C社の被保険者期間と通算することが出来ます。
B社退職が上記期限内で、A社の受給資格が残っていれば、失業手当を受給出来ます。A社の受給資格が残っていない（A社退職後約1年経過）状態では、失業手当は受給出来ません。
A社の受給資格がなくなれば、あたらしく雇用保険に加入した会社から被保険者期間がスタートすることとなります。
また、A社退職後、B社勤務を経て、1年以内に雇用保険のあるC社に勤務すれば、A社の4年4か月の被保険者期間は、C社の被保険者期間と通算することが出来ます。
失業保険について質問です。今失業保険をもらっています。給付は3月まであります。四月から再就職しようと思うのですが、いま内定を頂いてしまうと失業保険は打ち切りになりますか？
失業手当と言うものは「失業」しているから貰えるものなんですね
仕事をしていない限り「失業」になるわけですから入社日の前日まで残日数があって有効期限内なら受取れるのです
仕事をしていない限り「失業」になるわけですから入社日の前日まで残日数があって有効期限内なら受取れるのです
旦那の扶養に入るときの所得証明書について。
私は今年の11月に入籍予定です。
22年に入ってからは無職で所得は失業保険のみです。
今日市役所で国民年金の若年者納付猶予の手続きをし、11月に入籍予定で入籍後は旦那の扶養に入ることを伝えたら扶養を認められたらその後は猶予は縮まり国民年金を支払わなくてよいと教えていただきました。
その後言われたのが、会社によっては所得証明書を毎年提出するように言われるので確定申告か市役所で手続き（税の申告？）しないと所得証明書がだせないと言われました。
私は入籍後早く子供が欲しいので仕事をする予定はないのですが、無職の場合でも確定申告や市役所の申告に行くのでしょうか？収入がないのに？？
確定申告の時期は1月～3月ですが、市役所の申告の時期はいつなのでしょうか？
その際必要な書類などはありますか？
その時は納得して帰ったのですが後から考えれば考えるほどわからなくなってしまいました（＾＾；）
無知の為変な質問かもしれませんが詳しく教えていただきたいと思います。
よろしくお願い致します。
私は今年の11月に入籍予定です。
22年に入ってからは無職で所得は失業保険のみです。
今日市役所で国民年金の若年者納付猶予の手続きをし、11月に入籍予定で入籍後は旦那の扶養に入ることを伝えたら扶養を認められたらその後は猶予は縮まり国民年金を支払わなくてよいと教えていただきました。
その後言われたのが、会社によっては所得証明書を毎年提出するように言われるので確定申告か市役所で手続き（税の申告？）しないと所得証明書がだせないと言われました。
私は入籍後早く子供が欲しいので仕事をする予定はないのですが、無職の場合でも確定申告や市役所の申告に行くのでしょうか？収入がないのに？？
確定申告の時期は1月～3月ですが、市役所の申告の時期はいつなのでしょうか？
その際必要な書類などはありますか？
その時は納得して帰ったのですが後から考えれば考えるほどわからなくなってしまいました（＾＾；）
無知の為変な質問かもしれませんが詳しく教えていただきたいと思います。
よろしくお願い致します。
事務所的な役所の無駄と無責任の転嫁が
無駄な事務処理を生むのでしょうね。
無職で収入が無いなら課税対象になりませんから
税務署の確定申告も市役所の申告も必要ありません。
あなたの所得証明書を作成して貰うのに
収入が無いなら、その旨を市役所の市民税課に行って、
証明書の発行をして貰う時に無収入であることを
告げると、その旨を証明して貰えますよ。
6月以降はあなたの所得の証憑がどこからも来ていませんから
そのことは市役所でも判定できますね。
扶養異動申請で証明書を出すように言うのは、
市役所が管轄する協会けんぽぐらいでしょうね。
健康保険協会の健康保険に加入する時だけです。
会社の健康保険組合への加入の場合は所得見込み額は聞かれても
わざわざその証明は要求されませんね。
無駄な事務処理を生むのでしょうね。
無職で収入が無いなら課税対象になりませんから
税務署の確定申告も市役所の申告も必要ありません。
あなたの所得証明書を作成して貰うのに
収入が無いなら、その旨を市役所の市民税課に行って、
証明書の発行をして貰う時に無収入であることを
告げると、その旨を証明して貰えますよ。
6月以降はあなたの所得の証憑がどこからも来ていませんから
そのことは市役所でも判定できますね。
扶養異動申請で証明書を出すように言うのは、
市役所が管轄する協会けんぽぐらいでしょうね。
健康保険協会の健康保険に加入する時だけです。
会社の健康保険組合への加入の場合は所得見込み額は聞かれても
わざわざその証明は要求されませんね。
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